破繭化蝶的奧妙
來源：
山東正元建設(shè)公司
作者：
濟南分公司 高穎倩
發(fā)布時間：
2024-03-15
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--讀《自動自發(fā)》有感
當作繭自縛的毛毛蟲被誤解、被世人所嘲笑時，它所醞釀出的美麗是沒有任何殘缺和遺憾的。而破繭之時的華麗，最終引發(fā)出世人的贊嘆。正如哈伯德的《自動自發(fā)》一書中講到的，作為一個員工，絕非僅是為了生計從事工作，而是通過更高的追求提升自己，從而取得通往成功的通行證。雖然一個自動自發(fā)的員工或許會被別人當作便利貼嘲笑與利用，或許也會被同事們誤會為太過表現(xiàn)自己，但那都是蠶繭的作祟。作為一名優(yōu)秀的員工，勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信之后，必然是破繭化蝶后的美艷。而這勤奮、敬業(yè)、忠誠和自信，便是破繭化蝶的奧妙所在。
勤奮?！叭绻阌肋h保持勤奮的工作態(tài)度，你就會得到他人的贊揚和稱許，就會贏得器重，同時也會獲得一份最可貴的資產(chǎn)——自信?！闭鐣兴?，當我們保持勤奮的工作態(tài)度，那么對于工作，主動的態(tài)度和懶散的拖延所產(chǎn)生的過程與結(jié)果是完全不相同的。而對于每位員工來講，勤奮的態(tài)度是贏得客戶好評的基石。我們每個人都是個體的存在，生活在這個世間，必得需要自己不斷的努力、勤勞、奮斗，才能為自己贏得生存的權(quán)利，才能為穩(wěn)固的扎下根基贏得一次次不易獲得的機遇。人與昆蟲一樣，做得了蠶繭才能有后來曼妙美麗的蛻變?！扒趭^”便是一個人一生不可懈怠的事情，既是過程，也是結(jié)果，它的形態(tài)呈現(xiàn)在每個人的不同路程中，蔓延到未來。
敬業(yè)。對于敬業(yè)，在《自動自發(fā)》中有這么一句話：“敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己。”是的，當我們在為自己的前途擔憂時，捫心自問下“我敬業(yè)了嗎？”，如果連當下的工作都沒有付出自己的全力，努力何來？又何來加薪與提升？如此，你該抱怨的對象是不是應(yīng)將自己列入？賺錢養(yǎng)家這是每一個人就業(yè)的最基本的起點，也是這個社會自然的生存法則，同時我們更大的抱負也寄望于所從事的工作、事業(yè)中，而人之本性的自私情緒，會讓很大一部分人自我感覺良好，順便發(fā)揮“斤斤計較”之熱情，這樣表現(xiàn)的便是想不勞而獲的貪婪欲，他們是真正忘記了人生還有那兩個字的存在——“敬業(yè)”。而當我們以滿腔的熱忱在努力工作時，你獲得的一定是不菲的成績。除了成功外，相信我們的心中，都存有一份溢于言表的快樂，那是收獲的真諦，也是敬業(yè)的所得，更是一份心滿意足。
忠誠。忠誠于國家、忠誠于家庭、忠誠于婚姻、忠誠于伙伴……不可否認，“忠誠”是評估一個人品質(zhì)最高的標志之一，它代表了高尚的情操，是不可或缺的素養(yǎng)。所謂忠誠，意為盡心竭力，赤誠無私。企業(yè)員工的忠誠便是員工對于企業(yè)領(lǐng)導的指向和心理的歸屬。在忠誠的氛圍下，員工對所服務(wù)的企業(yè)必然是盡心竭力的奉獻自己所能，如此公司才能長足并且健康發(fā)展。這份忠誠表現(xiàn)于員工對企業(yè)所表現(xiàn)出的行為與態(tài)度上，如果一個人頻繁的跳槽，即便此人能力非常強，相信也是不會有任何一家公司會予以認可。忠誠是員工贏得領(lǐng)導者信任的基礎(chǔ)條件，也是促使同事之間相互信任的基石，是主觀上對企業(yè)衷心的愿望，是智慧的象征，也是我們贏取信任、與同事和睦相處的必要品德之一。
自信。書中講的好：“這個世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開綠燈。無論出現(xiàn)什么困難，無論前途看起來是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實?！笔堑?，一個人的成功，起到?jīng)Q定因素的必是自信。人，只要有了自信，就會成功了一半。我們不能做思想的奴隸，只要信任自己，一切都不是難事，要學會嘗試用自己有限的經(jīng)驗去把握那種陌生而又忐忑不安的心理。忌自大與自傲，讓自信發(fā)揮它的良性情緒性能，點燃我們心中角落的晦暗。
掩卷沉思，《自動自發(fā)》對于一個優(yōu)秀員工所具備的良好品質(zhì)給予了基本的要求，但也是我們所最能忽視的。無論是勤奮、敬業(yè)、忠誠還是自信，都是我們所應(yīng)具備的必要條件，只有通過強化自身能力，才能創(chuàng)造出不平凡的事業(yè)。我們只有更加的勤奮與努力，不斷完善自己，才能破繭化蝶！
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